Індустрія безпеки знаходиться на переломному етапі. Процеси цифровий трансформації та інтеграції інформаційної безпеки з фізичної прискорилися під напором пандемії. Служби безпеки, відділи кадрів і IT департаменти змушені працювати разом для створення стратегій щодо повернення бізнесу до стабільної роботи.
Людська сторона безпеки
Співпраці відділу кадрів і служби безпеки дозволяє підприємствам реагувати на нові труднощі в умовах пандемії COVID-19. І що більш важливо, така співпраця створює довіру серед працівників підприємств.
Співпраця кадрових відділів і служб безпеки показує чудові результати. Такий підхід призводить до появи нових акцентів - на здоров'я, безпеки і благополуччя співробітників. Завдяки такій увазі у працівників з'являється відчуття залученості і партнерських відносин зі своїм роботодавцем.
Цифрова трансформація
Підприємства вже давно прагнуть домогтися взаємодії різних департаментів, але вдавалося це як правило з працею. У міру впровадження хмарних технологій і відкритих операційних платформ в роботу підприємства домогтися інтеграції робочих процесів служб безпеки, відділів кадрів та інших департаментів стало набагато простіше.
Новий перехід
HR відділи зараз є провідною політичною силою трансформації. В умовах пандемії від них вимагається забезпечити безпеку людей, контролювати випадки зараження і підтримувати діяльність підприємства.
Управління людьми і робочим простором стало особливо важливим під час пандемії COVID-19. Тепер підприємства можуть сфокусуватися виключно на ідентичності і навичках співробітників, зв'язавши управління ними в єдиний автоматизований процес. Знаючи де знаходяться певні співробітники в будь-який момент часу, відділи кадрів отримують можливість нагадувати працівникам про існуючі правила безпеки і просувати безпечні практики.
Ефективне використання інвестицій в існуючі технології
Більшість компаній вже користуються програмним забезпеченням для відділів кадрів. Однак, багато хто не знає, що дане програмне забезпечення може бути інтегровано в існуючі платформи безпеки. Така інтеграція може ще більше підвищити дохід від вже зроблених інвестицій. HR системи відмінно інтегруються з системами Управління відвідувачами і Системою контролю фізичного доступу (PACS) і дозволяють додатково підвищити рівень безпеки.
Наступні кроки
Організації вже не задаються питанням, чи потрібна їм цифрова трансформація, - тепер все зводиться до питання того, як швидко вони здатні цього досягти. Компанії, які провели діджіталізацію своїх робочих процесів ще до пандемії COVID-19 показали велику стійкість в порівнянні з іншими і тепер пожинають плоди своєї далекоглядної політики.
Взаємодія відділів безпеки вкрай важливо як з точки зору бізнесу, так і з точки зору технологій. Результатом такої взаємодії стає поява нового акценту на людину та її безпеки на робочому місці. Такий людяний підхід до безпеки - це можливо саме те, чого не вистачало багатьом організаціям.